Kako bi izgradio organizaciju koja uči, stvorio unutarnju kulturnu atmosferu, poboljšao koheziju i borbenu učinkovitost poduzeća te poboljšao sposobnost samostalnog učenja i sveobuhvatnu kvalitetu zaposlenika, Welong održava zabavu za čitanje knjiga.
Rujan je bio prvo čitanje Welonga nakon revizije. Četa je posebno održala mobilizacijski sastanak. Nakon objašnjenja i konsenzusa voditelja, neki su bili znatiželjni, a drugi iščekivali, a svi su bili raspoloženi i aktivno sudjelovali u tome.
U prvom tjednu, svi su predali puno temeljne žetve, detaljnih bilješki za čitanje i rafiniranih ideja s novim i širokim prostorom za razmišljanje.
U drugom tjednu, poboljšanje čitanja i samorefleksije razlikuju se od osobe do osobe, a svaka osoba radi ciljanu dubinsku analizu sebe i predlaže planove poboljšanja i vrijeme završetka.
Ulaskom u treći tjedan, timski konsenzusni sastanak je nedvojbeno bio najdivniji. U velikoj grupi bilo je šest članova, au maloj četiri člana. Svatko je iznio svoje mišljenje i detaljno razradio svoje stavove.
U četvrtom tjednu zajedničkog sastanka, odabrani voditelj grupe održat će prezentaciju na pozornici. Voditelj grupe predstavit će svoje članove tima, objasniti točke učenja i planove poboljšanja svakog člana grupe, podijeliti naglaske timske rasprave i održati sažeti govor.
Na kraju, Wendy će podijeliti zaključak i sažeti plan provedbe. Na kraju ćemo glasati za najbolji tim i dodijeliti nagradu! Prvo čitanje završilo je pljeskom.
Metoda čitanja, korak po korak, pažljivo čitajte i razmišljajte. Svaki mjesec uz intenzivno razmišljanje pročitajte knjigu, godišnje možemo intenzivno pročitati 12 knjiga, akumulirano tijekom vremena, korist!
Nadamo se da će svi odložiti svoje elektroničke proizvode, uzeti svoje omiljene knjige, sjediti sami ispod svjetiljke, uživati u mirnom vremenu čitanja i upijati hranjive tvari znanja.
Vrijeme objave: 1. rujna 2022
